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濟南高新區上線“人才有價”破解中小企業資金難題
2020年01月24日 08:44 來源:人民日報

  濟南高新區上線“人才有價”平臺 破解中小企業資金難題

  人才估價 輕松融資(經濟聚焦·高新區里見高招②)

  本報記者 徐錦庚 王 沛

  核心閱讀

  把人才身價量化評估,再用身價撬動金融,支持企業發展——科技型中小企業集中的濟南高新區正在開展這一大膽實踐。

  去年5月,濟南高新區研發的身價評估平臺“人才有價”正式上線。測試者只需在機器或手機APP上簡單操作,即可得出身價信息、崗位價值和金融價值。首個嘗鮮的企業已憑此獲得金融投資,解了燃眉之急。

  公司賬上馬上就沒錢了。在辦公室轉悠半天,耿哲狠下心、一跺腳,抓起手提包,直奔銀行。包里,是家里所有的房本。

  耿哲是山東和同信息科技股份有限公司董事長兼總經理,像和同信息這樣的中小微高新技術企業,大部分是輕資產,為融資而抵押房產者有不少。

  然而,房本抵押只能按六折作價,資金仍有不小的缺口。就在捉襟見肘時,濟南高新區打造的身價評估平臺“人才有價”上線,耿哲用團隊中9名專家的身價,撬動一筆金融投資,成為首個受益者。2019年11月1日,3000萬元到賬,他長舒一口氣:“擱淺的小船又可以起航了!”

  困境:公司賬上只剩不到兩萬元

  耿哲原是研發工程師,41歲辭職創業,2011年成立和同信息公司,主要生產智能熱能表等智能計量儀表,融合物聯網技術,研發生產測控終端和系統云平臺。產品甫一上市,訂單紛至沓來。第一年銷售額即達500萬元,此后增長飛速。因為看好分布式清潔能源供暖市場,近幾年公司還轉向空氣源熱泵的研發,毛利率可達50%。

  公司日漸壯大,有了很多亮眼標簽:擁有自主知識產權37項、國家高新區瞪羚企業、山東省瞪羚示范(培育)企業、濟南市物聯網能源測控與管理工程研究中心、掛牌新三板基礎層……但這些都沒能阻止那場突如其來的危機。

  公司客戶回款周期長,從接單、研發、生產到驗收付款,有的合同期限達9年。訂單越多墊資也就越多,企業漸漸吃不消。2018年上半年,銷售額1851萬元,應收賬款余額卻有5922萬元,資產總額的91.83%是應收票據、應收賬款及存貨。

  “訂單源源不斷,但就是流動資金不足!惫⒄苷f,應收賬款若能回一半,也都不用愁。

  2018年4月,公司遭遇資金危機。一筆貸款到期后,準備用一處房產抵押加上所有應收賬款作擔保,再貸1200萬元,幾經變更,卻被告知:應收賬款部分無法授信了,必須全部用房產抵押。

  耿哲雖有1萬多平方米廠房,但那是租的,有專用設備,銀行又不認,能抵押的只有房產。妻子強烈反對:“萬一搞砸了,你讓全家睡大街?”耿哲裝作若無其事:“哪能呢!公司120多人,個個都在玩命干,困難只是暫時的。留得青山在,不怕沒柴燒!逼拮愚植贿^,只好同意。

  2018年6月,580萬元抵押貸款終于到賬。此時,公司賬上只剩1.99萬元。

  破局:9位核心技術人員身價上億貸來3000萬

  在科技型中小企業集中的濟南高新區,融資難的問題不是個例。初創企業更為艱難,研發周期長的,沒等投入生產,資金就已亮起紅燈。

  “人才和資本之間需要一座橋梁!睆氖氯瞬殴ぷ20多年,濟南高新區黨工委委員、管委會副主任張維國有個大膽想法:把人才身價量化評估,再用身價撬動金融,支持企業發展。

  張維國說,人才身價可以看作是綜合信用的價值量化體現,破題的關鍵是信用體系。隨著大數據、人臉識別、區塊鏈等技術日益成熟,張維國的“奇思妙想”有了可能。2018年10月“人才有價”評估平臺在高新區啟動研發,2019年5月18日正式上線。測試者只需在機器或手機APP、小程序上注冊授權,輸入身份證號,經人臉識別,即可得出身價信息、崗位價值和金融價值。

  這套人才評價標準背后,是一個龐大的運算體系,稱為“四CAI”模型,即從人的才、彩、采、財4個維度進行量化。其中,“才”是才能,包括學歷、學位、職務等指標;“彩”是出彩的部分,包括榮譽信息、知識產權等;“采”是采集信息,如消費、信用、社保等;“財”是財富信息。這一共涉及400多項指標、3000多個要素。

  數據從哪兒來?濟南市政府和“人才有價”平臺簽署合作協議,濟南政務云首先對平臺開放,涉及38個數據端口、1800個數據集;此外,大數據中心還與百行征信、浪潮集團等實現數據對接。

  “這些數據是可用不可見的,調取數據后直接代入算法,我們只能看到結果!睗先肆Y本產業研究院副院長韓俊杰說。海量數據經數據采信和大數據算法,即可給人才“畫像”,人的綜合信用則體現為“身價”。

  耿哲成為“人才有價”的第一個試水者!1.18億元!”輸入9位核心技術成員的信息后,屏幕彈出身價!拔覀円彩恰畠|萬富翁’了?”耿哲又驚又喜,心里卻嘀咕:這能變現嗎?

  很快,山東省人力資本產業創業投資有限公司領投1000萬元,山東省工研院基金和濟南熱力分別作為技術投資和戰略投資,各跟投1000萬元,以定增形式共認購30%股份。

  平臺:搭起人才與資本之間的橋梁

  2019年,濟南誕生一個“四不像”機構:是事業單位,但不納入編制,沒有主管單位、沒有行政級別,企業化管理、全員聘用制、薪酬市場化,允許高校、科研院所等事業單位科研人員兼職取酬。

  這就是濟南人力資本產業研究院,由高新區出資創辦,為濟南人力資本產業提供持續性應用研究,為激發創新活力,采用“雙軌并行”。

  人力資本好比寶山富礦,“人才有價”就是其中一桶金。

  “人才有價”推出兩個月后,2019年7月22日,全國人力資本產業公共服務平臺在濟南正式上線,人才銀行、人才保險、人才價值交易等業務一應俱全,人才價值可進行一站式免抵押兌付。耿哲團隊就是在這兒將身價“變現”的。其中,領投的山東省人力資本產業創投公司是家國企,也在這個平臺上。

  濟南市和高新區對平臺的支持堅定而大膽,需要什么政策,就制定什么政策。濟南市每年為此投入1000萬元,高新區每年配套1500萬元,作為人力資本產業專項資金。另外,高新區還設立了支持資金,先期規模每年5億元,通過政府領投,撬動銀行、保險、基金等資本,賦能人才與企業發展。

  “人才有價”也獲得了浦發銀行、恒豐銀行、泰山保險等35家金融、類金融機構的認可。在APP上,個人可直接向濟南農商行申請純信用的身價經營貸,最高200萬元。

  資金一旦投入,呂耀春的工作就尤為重要。作為人才有價(山東)有限公司大開發總裁,他的團隊主要負責對資金進行貸中監管!巴顿Y方的錢進不了個人的腰包,而是放入銀行共管賬戶!

  “現在平臺服務商已有千余家,還有法律、稅務咨詢、會計等服務類部門,2020年第一季度正式推出!眳我赫f。

  國家發改委最新出臺的《產業結構調整指導目錄》中,已將“人力資本服務業”收納其中。2020年1月11日,首屆“全球人力資源·人力資本服務業大會”在濟南舉行,人力資本服務業的大幕正在這里徐徐拉開。

編輯:孫婷婷

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